CSR

インターンシップの受入

採用活動としてではなく、地域社会への貢献の一環として、学生のインターンシップを受け入れ、就労体験を通じて社会人・職業人として必要な能力や態度を向上するためのサポートを行っています。

技術講演会への講師派遣

技術者を、文科省主催の人材育成プロジェクトの一環として工業高等専門学校での技術講演や、公益社団法人の主催する委員会における技術講演の講師として派遣し、積極的にイノベーション支援に取り組んでいます。

公益社団法人　日本ユニセフ協会へ寄付

「SDGs推進私募債」を発行し、手数料の一部を日本ユニセフ協会に寄付しています。今後も国連加盟国が取り組む持続可能な開発目標達成（SDGs）の2030年達成に向け貢献してまいります。

工場見学の受入

地域の小学生や修学旅行生の工場見学を積極的に受け入れています。さまざまな職業の存在を知り、学校生活では学べない、工場でのモノづくりを実際に見学することは、子供たちにとってキャリア教育の一環になります。

献血活動の実施

工場敷地内に献血できる場を提供し、従業員が積極的に献血活動に参加しております。献血により一人でも多くの方の健康に役立つことを願い、これからも日本赤十字社に協力してまいります。

有給備蓄制度

有給休暇の残日数のうち消滅の対象となる日数を備蓄し、病気、看護などに利用できるようにしています。

多様な働き方の促進

フレックスタイムをはじめ時間や場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。

メンタルヘルスケア

心の健康づくりのため、メンタルヘルス社内相談窓口の設置、ストレスチェック、メンタルヘルスマネジメント教育を実施しています。

永年勤続表彰制度

心身のリフレッシュを目的として有給休暇とは別に、勤続年数に応じて休暇の付与や、金一封を支給しています。

全社表彰制度

「TOKYOダイヤモンドカップ」と題して、毎年、営業功労、収益改善、開発技術、業務革新の各カテゴリーごとに顕著な功績をあげた団体、個人を表彰し、報奨金を支給しています。

資格支援制度

従業員のスキルアップ、成長意欲を応援し、自己啓発を促進するため対象資格に合格した場合、祝金を支給しています。

事業継続の基本方針

当社の従業員を始めとするステークホルダーの人的、物的被害を未然に防止し、あるいは最小化することを第一優先とするとともに、現有の業務リソースを最大限に活用し、必要とされる事業の継続および迅速な復旧を実現することを、当社の事業継続の基本方針とする。

東日本大震災時の対応

2011年の東日本大震災において、発生直後にＢＣＰ対策本部を立ち上げ、従業員および家族の安否確認を始め、工場の被災状況の把握、生産設備の復旧を迅速に完了し、地域のインフラ復旧直後から、生産を再開させることができました。

環境方針

1.事業活動（研究・開発・設計・調達・生産・再生・販売）と製品に関わる環境影響を的確に捉え、環境汚染の予防を推進します。

2.環境関連法令・規制・条例および当社が同意するその他の要求事項を順守します。

3.環境管理の重点活動項目として以下の内容を推進します。
（1）化学物質の管理および漏洩の予防
（2）資源・エネルギーの有効活用および省資源・省エネルギー活動

4.環境啓発活動を実施し、環境意識の向上を図り全従業員が環境活動に積極的に取り組みます。

地球温暖化対策への取り組み

東京都環境局主体の地球温暖化対策に積極的に参加し、事業活動に伴う二酸化炭素排出量の抑制に努め、最高評価であるSSランクを取得しています。